致天下之治者在人才。
为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步激发人才创新创业活力，保障人才引得进、留得住、用得好，不断增强人才发展竞争力，加快推动吉林振兴发展，今年2月，省委、省政府出台了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》。《意见》出台后，全省各地各部门高度重视，坚持人才优先发展、创新突破以及精准施策等原则，迅速开展相关工作。
日前，我省举办的“2018年吉林省留学回国人才与高端人才引进及创新创业交流大会”，是贯彻落实我省人才新政18条的重要措施之一，为我省招才引智促进经济发展，吸引各级各类高层次人才及留学回国人才来吉、回吉就业创业，为用人单位与留学回国人才、高端人才提供交流对接的平台，使双方实现精准对接。
用人单位：纷纷放出揽才“大招”
近几年，省内用人单位中“高端人才难招”已成普遍的现象，而且大有愈演愈烈之势。
“2018年吉林省留学回国人才与高端人才引进及创新创业交流大会”的消息发出之后，短短几天之内，168个标准展位迅速被预定一空。省人才市场总经理张英说，高端人才交流会如此受青睐，用人单位如此求才若渴，还是出乎她的意料。
长春市规划编制研究中心是此次交流大会报名参会的用人单位之一。此前它的招聘门槛一直比较高，近几年该中心招聘的都是211院校和985院校的研究生，而且必须专业对口。
“哈佛大学、伦敦大学、伯明翰大学这些世界知名院校的大学生和海归人员，我们都招过。”长春市规划编制研究中心招聘负责人陈茁林坦言，在人才竞争如此激烈的今天，“招人难”是用人单位面临的共性问题，这次留学回国人才与高端人才引进及创新创业交流活动很接地气，希望通过参加活动扩充单位的招聘渠道，提升整体招聘效果。
而为了能吸引更多优秀人才的加盟，许多用人单位不惜放出揽才“大招”。在这些单位提供的岗位中，不少都是年薪数十万甚至高达百万以上，待遇也是十分优厚，相当诱人。
“提供可居住3至5年的过渡期居住房1套；每年享受校内博士津贴2.4万元，且每工作1年累加1200元至3.6万元止；提供科研启动及仪器设备配套经费最高40万元；一次性提供购房补贴及安家费最高80万元……”东北电力大学招聘信息上的每一条都很诱人。
东北电力大学人事处副处长张加新介绍，这次东北电力大学主要想招一些在海内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位，并具有学术发展潜力的专业人才。“如果能招到‘长江学者奖励计划’的青年学者、‘人才’青年项目入选者和‘万人计划’青年拔尖人才更好，这一层次人才的待遇将更加优厚。”
“我们企业对最高端的人才需求量很大，东北现有的人才很难满足企业的需求。”长春金赛药业股份有限公司厂区招聘负责人刘长卓说，金赛药业人员规模和技术领域都处于国内领先水平，之前公司的引才，途径包括从一些大的招聘网站招聘、在高端的行业论坛会上积累资源、通过猎头公司挖人以及企业内部推荐。今年，公司想招聘一些更具先进理念的科研人员，这次交流活动太及时了。
记者在现场看到，机关、事业单位的相关岗位也很受青睐。在长白山管委会的招聘展位前咨询、填表的求职者不断。长白山管委会人社局人事科科长盛金海介绍，我省出台18条人才新政以后，长白山管委会又在吸引人才的政策方面进行了细化，此次招聘的综合管理类、辅助办公类岗位总共27个，这些虽然是劳动合同制岗位，但福利待遇参照在编人员进行发放。
返乡精英：这样的平台让人找到归宿感
很多求职者都是闻讯参加这次交流会的，其中不乏有从外地特意赶回来的。对于这次参会单位、岗位层次、质量之高，许多求职者表示“很意外”“很惊喜”。
李驰是毕业于辽宁大学的2016届硕士研究生。在现场，她不时地在一些展位前驻足，与招聘负责人进行咨询交流。她的老家在长春，这两年一直在沿海城市工作。“这是我参加过的吉林省的人才招聘会层次最高、质量最好的一次。我已经与几家用人单位达成了意向，双方都很满意，我也对回乡工作充满信心。”
对于远在异国他乡又渴望回到家乡怀抱的游子们来说，这样一次人才交流活动为他们搭建了回家的路。
才广治是一名海归，在加拿大工作了将近10年的她，2016年回国在北京工作。就在10多天前，她又重新踏上了家乡这片土地，在省国际经济贸易有限公司任业务经理。说到回家的理由，才广治说：“我一直都有家乡情结，这几年国家振兴东北的一系列政策一直在吸引着我。父母年事已高，需要我来照顾，这也是回到家乡的一个主要的原因。”才广治说，政府搭建这样一个平台，对于像她这样经历的人来说太有帮助了。之前在外面的时间太长了，家乡的社会资源和人脉关系多少会有一些丧失。通过这样的人才交流会会让她找到方向，也找到归宿感，一想到回家就觉得心里踏实。
“主办方太贴心啦，每一位求职者都能在现场领到一本信息手册。上面有各参会单位的详细介绍及岗位信息，方便我们进行选择。”毕业于吉林大学地球探测与信息技术专业的硕士研究生孙宇是一位非常健谈的小伙子。在得知将举行高端人才招聘会的信息后，一大早就来到了交流会现场。一直想从事本专业的他，更看重的是企业的发展前景以及企业对个人的未来规划。孙宇说：“在今天的招聘会上，很多招聘岗位都跟我学的专业相关，并且在薪酬待遇方面条件非常好，超出了我的预期，我已经决定要把我的工作、我的事业扎根在吉林。”
主办方：将建立互联网+人力资源服务平台
本次交流会作为政府公益性就业创业服务活动，规模空前、亮点纷呈。而大会最突出的特点是高端人才岗位需求量大，质量高，待遇优厚。
“这次交流会后，我们将对现场没有达成意向的用人单位和求职者进行跟踪服务，对于用人单位的招聘信息进行多渠道发布，并与求职者进行个性化的、有针对性的对接服务。”省人才市场总经理张英说。
近年来，省人才市场一直在为人才兴省、人才强省做人才支撑服务，以这次人才交流会为契机，未来省人才市场将助推人才新政18条的落地实施作为工作重点。
首先，在引进人才方面注重渠道建设。人才交流会的优势在于双方可以面对面沟通，使交流更直接、更顺畅，但是对于中高级人才和那些人在外地想回吉就业创业的人才来说，特意赶回来参加一场招聘会难度较大，“未来我们将通过新的体制和机制，建立互联网+人力资源服务平台，为高端人才服务开辟一条具有信息发布、沟通交流功能的平台，还将提供网上面试、个性化服务代理招聘和猎头服务渠道。”
“其次，在留住人才方面下功夫。把重点目标锁定高校毕业生。我们会对高校毕业生加强就业宣传和指导，把优秀的人才留下来，特别是对家乡情怀浓厚的莘莘学子们。”张英说，此外，还将在人才培养方面加大力度，进一步加强本地人才的培养，对本地人才实施系统化的培训，把我省本地人才队伍建设起来。
为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步激发人才创新创业活力，保障人才引得进、留得住、用得好，不断增强人才发展竞争力，加快推动吉林振兴发展，今年2月，省委、省政府出台了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》。《意见》出台后，全省各地各部门高度重视，坚持人才优先发展、创新突破以及精准施策等原则，迅速开展相关工作。
日前，我省举办的“2018年吉林省留学回国人才与高端人才引进及创新创业交流大会”，是贯彻落实我省人才新政18条的重要措施之一，为我省招才引智促进经济发展，吸引各级各类高层次人才及留学回国人才来吉、回吉就业创业，为用人单位与留学回国人才、高端人才提供交流对接的平台，使双方实现精准对接。
用人单位：纷纷放出揽才“大招”
近几年，省内用人单位中“高端人才难招”已成普遍的现象，而且大有愈演愈烈之势。
“2018年吉林省留学回国人才与高端人才引进及创新创业交流大会”的消息发出之后，短短几天之内，168个标准展位迅速被预定一空。省人才市场总经理张英说，高端人才交流会如此受青睐，用人单位如此求才若渴，还是出乎她的意料。
长春市规划编制研究中心是此次交流大会报名参会的用人单位之一。此前它的招聘门槛一直比较高，近几年该中心招聘的都是211院校和985院校的研究生，而且必须专业对口。
“哈佛大学、伦敦大学、伯明翰大学这些世界知名院校的大学生和海归人员，我们都招过。”长春市规划编制研究中心招聘负责人陈茁林坦言，在人才竞争如此激烈的今天，“招人难”是用人单位面临的共性问题，这次留学回国人才与高端人才引进及创新创业交流活动很接地气，希望通过参加活动扩充单位的招聘渠道，提升整体招聘效果。
而为了能吸引更多优秀人才的加盟，许多用人单位不惜放出揽才“大招”。在这些单位提供的岗位中，不少都是年薪数十万甚至高达百万以上，待遇也是十分优厚，相当诱人。
“提供可居住3至5年的过渡期居住房1套；每年享受校内博士津贴2.4万元，且每工作1年累加1200元至3.6万元止；提供科研启动及仪器设备配套经费最高40万元；一次性提供购房补贴及安家费最高80万元……”东北电力大学招聘信息上的每一条都很诱人。
东北电力大学人事处副处长张加新介绍，这次东北电力大学主要想招一些在海内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位，并具有学术发展潜力的专业人才。“如果能招到‘长江学者奖励计划’的青年学者、‘人才’青年项目入选者和‘万人计划’青年拔尖人才更好，这一层次人才的待遇将更加优厚。”
“我们企业对最高端的人才需求量很大，东北现有的人才很难满足企业的需求。”长春金赛药业股份有限公司厂区招聘负责人刘长卓说，金赛药业人员规模和技术领域都处于国内领先水平，之前公司的引才，途径包括从一些大的招聘网站招聘、在高端的行业论坛会上积累资源、通过猎头公司挖人以及企业内部推荐。今年，公司想招聘一些更具先进理念的科研人员，这次交流活动太及时了。
记者在现场看到，机关、事业单位的相关岗位也很受青睐。在长白山管委会的招聘展位前咨询、填表的求职者不断。长白山管委会人社局人事科科长盛金海介绍，我省出台18条人才新政以后，长白山管委会又在吸引人才的政策方面进行了细化，此次招聘的综合管理类、辅助办公类岗位总共27个，这些虽然是劳动合同制岗位，但福利待遇参照在编人员进行发放。
返乡精英：这样的平台让人找到归宿感
很多求职者都是闻讯参加这次交流会的，其中不乏有从外地特意赶回来的。对于这次参会单位、岗位层次、质量之高，许多求职者表示“很意外”“很惊喜”。
李驰是毕业于辽宁大学的2016届硕士研究生。在现场，她不时地在一些展位前驻足，与招聘负责人进行咨询交流。她的老家在长春，这两年一直在沿海城市工作。“这是我参加过的吉林省的人才招聘会层次最高、质量最好的一次。我已经与几家用人单位达成了意向，双方都很满意，我也对回乡工作充满信心。”
对于远在异国他乡又渴望回到家乡怀抱的游子们来说，这样一次人才交流活动为他们搭建了回家的路。
才广治是一名海归，在加拿大工作了将近10年的她，2016年回国在北京工作。就在10多天前，她又重新踏上了家乡这片土地，在省国际经济贸易有限公司任业务经理。说到回家的理由，才广治说：“我一直都有家乡情结，这几年国家振兴东北的一系列政策一直在吸引着我。父母年事已高，需要我来照顾，这也是回到家乡的一个主要的原因。”才广治说，政府搭建这样一个平台，对于像她这样经历的人来说太有帮助了。之前在外面的时间太长了，家乡的社会资源和人脉关系多少会有一些丧失。通过这样的人才交流会会让她找到方向，也找到归宿感，一想到回家就觉得心里踏实。
“主办方太贴心啦，每一位求职者都能在现场领到一本信息手册。上面有各参会单位的详细介绍及岗位信息，方便我们进行选择。”毕业于吉林大学地球探测与信息技术专业的硕士研究生孙宇是一位非常健谈的小伙子。在得知将举行高端人才招聘会的信息后，一大早就来到了交流会现场。一直想从事本专业的他，更看重的是企业的发展前景以及企业对个人的未来规划。孙宇说：“在今天的招聘会上，很多招聘岗位都跟我学的专业相关，并且在薪酬待遇方面条件非常好，超出了我的预期，我已经决定要把我的工作、我的事业扎根在吉林。”
主办方：将建立互联网+人力资源服务平台
本次交流会作为政府公益性就业创业服务活动，规模空前、亮点纷呈。而大会最突出的特点是高端人才岗位需求量大，质量高，待遇优厚。
“这次交流会后，我们将对现场没有达成意向的用人单位和求职者进行跟踪服务，对于用人单位的招聘信息进行多渠道发布，并与求职者进行个性化的、有针对性的对接服务。”省人才市场总经理张英说。
近年来，省人才市场一直在为人才兴省、人才强省做人才支撑服务，以这次人才交流会为契机，未来省人才市场将助推人才新政18条的落地实施作为工作重点。
首先，在引进人才方面注重渠道建设。人才交流会的优势在于双方可以面对面沟通，使交流更直接、更顺畅，但是对于中高级人才和那些人在外地想回吉就业创业的人才来说，特意赶回来参加一场招聘会难度较大，“未来我们将通过新的体制和机制，建立互联网+人力资源服务平台，为高端人才服务开辟一条具有信息发布、沟通交流功能的平台，还将提供网上面试、个性化服务代理招聘和猎头服务渠道。”
“其次，在留住人才方面下功夫。把重点目标锁定高校毕业生。我们会对高校毕业生加强就业宣传和指导，把优秀的人才留下来，特别是对家乡情怀浓厚的莘莘学子们。”张英说，此外，还将在人才培养方面加大力度，进一步加强本地人才的培养，对本地人才实施系统化的培训，把我省本地人才队伍建设起来。
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