近年来，宿州市埇桥区以人才工作为重要抓手，积极落实人才强区战略，大力实施人才引育，不断健全完善人才培养、使用、管理等一系列举措，以人才集聚效应推动区域经济社会发展，促进人才与地区发展相互联动、双向赋能。
全要素协同，构建人才发展新体系。结合区情区貌，及时调整区委人才工作领导小组成员名单，印发《埇桥区委人才工作领导小组工作规则》和《埇桥区委人才工作领导小组办公室工作细则》，推动落实党管人才原则。发挥各成员单位合力，积极实施“双招双引”，加强全区人才工作和人才队伍建设的顶层谋划、整体推进和督促落实，为埇桥区打造成为区域性人才高地提供有力支撑。
全方位部署，打造人才发展新业态。围绕全区发展战略和目标，构建优势“双创”平台，印发《关于加强和改进新时代人才工作奋力打造埇桥高水平人才生态和人才创新高地的实施方案》，明确5项20条目标任务举措，支持科技成果转化，持续深化产学研合作，优化人才政策供给和要素保障，加大招才引智力度，积极融入长三角一体化和淮海经济圈协同发展，积极与江浙沪等发达地区建立合作关系，以重点产业人才需求为抓手，不断推动产学研深度融合。
全链条推进，开辟人才发展新格局。高位谋划，激发全区各单位自主创新作为。印发《2023年“埇聚人才 桥见未来”才荟埇成系列活动方案》，采用“1+3+N”模式，打造“求贤若渴，广揽人才”，“匠心独具，搭建平台”，“知人善任，才尽其用”三个板块，通过多阵地、多场景、多活动形式，开展人才引进、项目推介、建立人才智库、举办埇桥人才论坛及专题讲座等系列活动，开辟招才引智新雁阵格局。(许江)
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