9月14日，记者从关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见新闻发布会获悉，近日，南昌印发《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。
根据《实施意见》，南昌市加大高技能人才引进力度。聚焦数字经济和南昌市“4+4+X”产业体系，每年向社会公开发布《南昌市急需紧缺技能人才需求目录》，充分发挥需求目录在高技能人才引进与培养方面的宏观引导作用。
力争每年吸引4000名以上高技能人才来昌留昌
依托“百场校招”等引才平台，落实高技能人才奖励补贴，引导、激励技能人才来昌留昌，力争每年吸引4000名以上高技能人才来昌留昌。对新引进或新培养的中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室领办人、全国技术能手，按照50万元、30万元、10万元的标准分别给予个人和用人单位奖励。
支持职业院校（技工院校）引进高技能领军人才，对柔性引进到市管技工院校任教的“省外金蓝领”，按每人5000元/月的标准给予入昌津贴。鼓励职业院校积极对接在昌企业输送技能人才，符合条件的，按照中级工5000元/人、高级工8000元/人、预备技师10000元/人的标准，给予校企联合引才补助。
给予10万元、200万元、300万元一次性建设补助支持技能人才培养
南昌市加强高技能人才培养与载体建设，每2年分别选树10名左右“洪城工匠”、20名左右“洪城技师”、30名左右“洪城青年技师”，分别按照5万元/人、2万元/人、1万元/人标准给予一次性奖励，并持续跟踪培养。每年建设5家左右市级技能大师工作室，每3年建设5家左右市级高技能人才培训基地、5家左右市级产教融合示范基地，分别给予10万元、200万元、300万元一次性建设补助，支持技能人才培养、载体建设。
同时，推动技工院校提质创优，高水平建设南昌技师学院，开展市管技工院校特色专业建设并给予补助；组织高技能人才免费研修培训，持续提升高技能人才素质和水平；创新实施乡村工匠培育计划、制造业技能根基工程、全民数字素养与技能提升行动、社工人才岗位增能、劳模（工匠、职工）创新工作室建设等一系列行业领域技能人才专项举措。
对世界技能大赛金、银、铜牌（全国技能大赛金牌）的选手，给予100万元、50万元、20万元奖励
南昌市建立技能人才多元化评价机制，完善技能人才职业发展通道，在市属国有企业试点建立“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。健全职业技能评价标准体系，对开发相关国家职业技能标准、省级专项职业能力项目、职业技能等级认定题（卷）库且通过备案的单位分别给予100万元、10万元、5万元补贴。
南昌市对经备案确认的技能人才自主评价驻昌企业，给予一次性5万元补贴；对在一个自然年度内，本企业在岗职工（含劳务派遣人员）新增持证人数达500人且高级工及以上等级持证人数达150人的技能人才自主评价驻昌企业，给予10万元奖励。
打造职业技能竞赛南昌品牌。南昌市对世界技能大赛金、银、铜牌（全国技能大赛金牌）的选手，分别给予100万元、50万元、20万元奖励，教练团队按所带选手奖金总额的50%奖励。对承办省级一类、二类职业技能竞赛的单位，分别按每个项目10万元、5万元的标准给予补助资金，对“洪城杯”承办单位按每个项目5万至10万元不等的标准给予补助资金。
此外，对建设职业技能竞赛集训基地的给予建设补助，对世赛成绩优异的相关中国集训基地，给予高额一次性奖励。
高级技师申请100万元以内创业担保贷款
为进一步激发高技能人才创新创业活力，优化高技能人才创新创业环境，南昌市对建设驻昌技工院校就业创业指导中心的，给予一次性建设补助和工作经费补贴。高级技师申请100万元以内创业担保贷款，可免除反担保；获得省部级以上荣誉的高技能创业人才申请50万元以内创业担保贷款，可免除反担保。
在提高高技能人才经济待遇上，每年开展重点企业高技能人才薪酬情况调查，向社会发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。在市属国有企业试点高技能人才年薪制、协议工资制，对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬。
南昌市落实技工院校毕业生在公务员招录、事业单位公开招聘等方面比照学历教育享受同等待遇。明确全市中华技能大奖获得者等高技能领军人才按规定享受高层次人才同等待遇，积极发挥高技能领军人才参政议政作用等。
此外，南昌市强化支持保障措施，明确高技能人才队伍建设所需经费由财政统筹保障；建立南昌高技能人才数据库，加强高技能人才理论研究和成果转化。
高技能人才充分享受人才政策 保障高技能人才在生活补贴、子女入学等方面的便利
南昌市明确，要让高技能人才充分享受人才政策，保障高技能人才在生活补贴、子女入学、医疗保健等方面的便利，倡导全社会尊重、厚待高技能人才，为高技能人才的成长发展创造优良的环境条件。
下一步，南昌市将加快完善各项政策配套措施，大力推进第四届“洪城工匠”培养选树等重点工作，加快打造一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。
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