恩施日报讯 （全媒体记者牟凡、向磊）1月17日，来凤县委人才工作领导小组办公室和来凤县人民政府新闻办公室召开新闻发布会，来凤县委组织部、县住建局、县人社局、县科经局负责人发布《来凤县人才激励保障政策十五条》出台的背景和主要内容等，并回答记者提问。
本次出台的《来凤县人才激励保障政策十五条》主要包括：强化人才政策吸引力，其中安家补助和人才津贴按照人才不同类别、层次，安家补助最高100万元、人才津贴最高每人每月3000元。支持人才成长发展，主要明确人才在来凤工作期间提升学历、职称的奖补以及高级职称的优先评审，鼓励各类人才继续提升能力。鼓励人才创新创业，主要明确人才在来凤工作期间给予贴息创业贷款、创新平台创建奖补，对引才单位最高给予实际支付人才薪酬30%的引才补助。优化人才服务保障，主要明确通过全面提升服务水平，多措并举为人才提供住房保障、子女就学、配偶就业、医疗保健等服务。
来凤县委组织部有关负责人介绍，《来凤县人才激励保障政策十五条》体现了“三个前所未有”：资金支持力度前所未有，人才新政涉及的补贴、奖励金额从几千元至百万元不等。覆盖范围广度前所未有，支持地域为来凤全域不分城区和乡镇，实现人才所往，政策所至；支持单位覆盖所有党政企事业单位，以及社会组织，不分所有制和隶属关系，实现人才所在，政策所及；支持人群覆盖就业和创业的所有人才，实现人才有为，政策有惠。系统集成度前所未有，政策涉及的人社、住建、科经、教育、卫生等职能部门协同发力，确保新政能落地、快见效。
附：一图读懂
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