习近平总书记在全国组织工作会议上鲜明提出新时代党的组织路线，并就“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”作出战略部署，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。组织部门作为“党管人才”的牵头抓总部门，必须认真学习贯彻会议精神，进一步解放思想、更新观念，深化改革、综合施策、全面发力，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
突出问题导向，推动制度创新与放权松绑同向发力。深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，是推进改革的关键环节和主攻方向。必须进一步增强责任意识，聚焦人才工作存在的薄弱环节和突出问题，积极主动、担当作为，真正以破解之策、破冰之举推动人才工作向前迈进。要完善人才培养机制，突出“高精尖缺”，大力培养集聚具有全球视野和国际水平的战略科技人才和高水平创新团队，加快形成以需求为导向的人才培养机制，不断完善产学研用相结合的协同育人模式。要改进人才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，分类推进职称评定、考核评价机制改革，让人才创新创造活力充分迸发。要创新人才流动机制，打破户籍、学历、人事关系等制约，促进各领域各方面人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。要健全人才激励机制，完善工资待遇、晋升方式，探索人才合理分享创新受益激励办法，努力清除各种有形无形的障碍，让机构、人才、资金、项目都充分活跃起来。
突出需求导向，推动产业链与人才链无缝对接。人才是竞争之基、转型之要。推动经济高质量发展、加快产业转型升级要靠创新，更要靠人才引领产业。人才工作必须与产业、项目、资本、资源禀赋对接，与区域战略布局对接，不论是制定人才规划、推进人才工程，还是创新人才政策、实施人才项目，都要坚持以产业为导向，遵循市场规律，注重人才与产业的匹配度、与地方经济发展的衔接性，引导人才集聚一线服务经济社会发展主战场。要围绕本地传统支柱产业延伸和升级，采取组建产业战略联盟、建立院士工作站等方式，形成人才集聚的强磁场，加快传统产业转型升级。要采取建设创业孵化基地、设立科技创新人才奖励基金等方式，加快引进和培养一批高端科技人才和团队领军人才，培育发展战略性新兴产业。要培育大量的专业型人才和实用型人才，加快发展大数据、云计算、物联网等生产性服务业和文化创意、家庭服务等生活性服务业。要按照大众创业、万众创新的要求，持续加快平台建设、加强政策支持、强化跟踪服务，把更多人才集聚到产业链上来，形成人才引领产业、产业汇聚人才的良好局面。
突出效果导向，推动人才集聚与创造活力同频共振。进入新时代，谁重视人才、谁赢得人才，谁就在发展中抓住了关键、抢占了先机。在各地区日益激烈的人才竞争中，必须摆脱思维定势、固有经验的束缚，进一步创新工作方式，既要考虑短期的财政倾斜、政策优惠，还要有长远的配套举措和制度机制，促使人才资源源源不断释放出人才红利。要注重全面发力，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之，广泛开展招商引才、项目引才、技术引才等专项活动，真正把引项目与引人才结合起来，以项目带人才，以人才引领产业。要在最大限度地挖掘和使用好本土人才、已有人才基础上，加快所需人才培养引进，努力使人才资源存量得以盘活、增量迅速提升。要注重柔性引才，充分发挥政策导向作用，本着不唯地域、不求所有、但求所用的理念，通过聘请专家、短期合作等方式，集聚更多的高端人才为我所用。要深入开展“爱国、奋斗”精神教育，广泛宣传表彰爱国报国、贡献突出的优秀人才，探索加强体制外人才政治吸纳的具体措施办法，增强人才的政治认同感和向心力。要注重做好联系服务人才工作，坚持在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为人才办实事做好事解难事，免除人才后顾之忧，实现增人数与得人心有机统一。
突出问题导向，推动制度创新与放权松绑同向发力。深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，是推进改革的关键环节和主攻方向。必须进一步增强责任意识，聚焦人才工作存在的薄弱环节和突出问题，积极主动、担当作为，真正以破解之策、破冰之举推动人才工作向前迈进。要完善人才培养机制，突出“高精尖缺”，大力培养集聚具有全球视野和国际水平的战略科技人才和高水平创新团队，加快形成以需求为导向的人才培养机制，不断完善产学研用相结合的协同育人模式。要改进人才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，分类推进职称评定、考核评价机制改革，让人才创新创造活力充分迸发。要创新人才流动机制，打破户籍、学历、人事关系等制约，促进各领域各方面人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。要健全人才激励机制，完善工资待遇、晋升方式，探索人才合理分享创新受益激励办法，努力清除各种有形无形的障碍，让机构、人才、资金、项目都充分活跃起来。
突出需求导向，推动产业链与人才链无缝对接。人才是竞争之基、转型之要。推动经济高质量发展、加快产业转型升级要靠创新，更要靠人才引领产业。人才工作必须与产业、项目、资本、资源禀赋对接，与区域战略布局对接，不论是制定人才规划、推进人才工程，还是创新人才政策、实施人才项目，都要坚持以产业为导向，遵循市场规律，注重人才与产业的匹配度、与地方经济发展的衔接性，引导人才集聚一线服务经济社会发展主战场。要围绕本地传统支柱产业延伸和升级，采取组建产业战略联盟、建立院士工作站等方式，形成人才集聚的强磁场，加快传统产业转型升级。要采取建设创业孵化基地、设立科技创新人才奖励基金等方式，加快引进和培养一批高端科技人才和团队领军人才，培育发展战略性新兴产业。要培育大量的专业型人才和实用型人才，加快发展大数据、云计算、物联网等生产性服务业和文化创意、家庭服务等生活性服务业。要按照大众创业、万众创新的要求，持续加快平台建设、加强政策支持、强化跟踪服务，把更多人才集聚到产业链上来，形成人才引领产业、产业汇聚人才的良好局面。
突出效果导向，推动人才集聚与创造活力同频共振。进入新时代，谁重视人才、谁赢得人才，谁就在发展中抓住了关键、抢占了先机。在各地区日益激烈的人才竞争中，必须摆脱思维定势、固有经验的束缚，进一步创新工作方式，既要考虑短期的财政倾斜、政策优惠，还要有长远的配套举措和制度机制，促使人才资源源源不断释放出人才红利。要注重全面发力，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之，广泛开展招商引才、项目引才、技术引才等专项活动，真正把引项目与引人才结合起来，以项目带人才，以人才引领产业。要在最大限度地挖掘和使用好本土人才、已有人才基础上，加快所需人才培养引进，努力使人才资源存量得以盘活、增量迅速提升。要注重柔性引才，充分发挥政策导向作用，本着不唯地域、不求所有、但求所用的理念，通过聘请专家、短期合作等方式，集聚更多的高端人才为我所用。要深入开展“爱国、奋斗”精神教育，广泛宣传表彰爱国报国、贡献突出的优秀人才，探索加强体制外人才政治吸纳的具体措施办法，增强人才的政治认同感和向心力。要注重做好联系服务人才工作，坚持在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为人才办实事做好事解难事，免除人才后顾之忧，实现增人数与得人心有机统一。
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